Vrouw verdient nog steeds minder

BRUSSEL - Gelijk loon voor gelijk werk is al meer dan twintig jaar een recht van mannen en vrouwen, maar in de praktijk blijven de verschillen groot. Volgens een recent advies van de Raad van de Gelijke Kansen verdienen arbeidsters in de industrie gemiddeld een kwart minder dan hun mannelijke collega's. Vrouwelijke bedienden verdienen zelfs een derde minder. Minister van Gelijke-Kansenbeleid Miet Smet maakt morgen op een studiedag bekend wat ze eraan wil doen.

In de afgelopen vijftien jaar hebben de vrouwen maar vijf procent van hun achterstand ingelopen. Vrouwen verdienen in sommige industriële sectoren nog veertig procent minder dan mannen. In de dienstverlenende sector is de kloof minder groot.
Bij de overheid is de situatie niet veel beter. Midden juni 1994 telde de federale overheid maar acht procent vrouwelijke ambtenaren-generaal. In het (best betaalde) niveau één was maar een op vijf een vrouw. In de lagere niveaus stijgt de vertegenwoordiging van vrouwen. Alleen in het niveau 2 plus staan vrouwen hun mannetje.

De loonverschillen geven nog niet de hele inkomenskloof weer. Vrouwen werken namelijk veel meer deeltijds dan mannen. De verschillen tussen mannen en vrouwen lopen daardoor weer op. De vol- en deeltijdse inkomens van vrouwen lagen in 1985 37 procent lager dan die van mannen. Het percentage steeg tot 42 procent in 1992.
Nochtans verdienen vrouwen in België nog maar zelden minder dan mannen als ze hetzelfde werk doen. Het probleem is dat mannen en vrouwen meestal niet hetzelfde werk doen en dat vrouwenwerk in de beroepenhiërarchie minder wordt gewaardeerd dan mannenwerk. Mecaniciens maken zich vuil en krijgen daarvoor erkenning. Verpleegsters doen vaak ook vuil werk, maar worden daarvoor niet gewaardeerd (en betaald).

Minister Smet wil die discriminatie aanpakken. In de komende maanden zet ze training voor personeelsdiensten, vakbonden en werkgevers op touw die ondernemingen ertoe moet aanzetten hun loonsystemen opnieuw te bekijken. Nieuwe loonstelsels moeten de verouderde en discriminerende ,,functieclassificaties'' vervangen.

Ze antwoordt daarmee op een van de aanbevelingen van de Raad van de Gelijke Kansen. Die wil daarnaast ook de obstakels opgeruimd zien die nu processen rond het recht op een gelijk loon belemmeren. Vrouwen zien vaak op tegen de juridische procedure, waarin ze zich weinig gesteund voelen. De Raad vraagt ook bijkomend onderzoek over de plaats van vrouwen op de arbeidsmarkt en inzicht in de loonvorming.

Wim WINCKELMANS